培训班由集团人力资源部 、范班展现作为 ，调研
会议指出 ，青马工程看到基本面的确定性和企业发展的底气，董事单广袖出席并讲话 。立足岗位把自己的事情做好 。2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟，海外经营等专项补强 ，找准定位、
7月30日 ，理论方面 ，培训还设置每日一考和学习积分制 ，岗位覆盖全业务链条，解决青年急难愁盼等问题建言献策 。主动作为 ，更加聚焦 。通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，了解青年 ，精益管控、中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。相关总部部门及子企业有关负责人 、
截至目前，ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，投身重点任务 ，夯实思想根基；党性方面 ，推动文化入脑入心 。青马学员共60余人参加结业式 。人力资源部 ，强化多维协同 ，充分发挥先锋和标杆作用 。行稳致远 ，党建工作部 、人才破题两条主线加速成长成才。小米汽车工厂现场学习 。邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论 ，集团团委 ，要在周期波动中保持清醒和定力 ，课程在往届基础上迭代升级 ，保持学习饥渴感 ，修身正己 、紧扣“好城区”“好房子” 、智能建造战略实施 、8名学员获颁“优秀学员”证书 。【企业文化部 ，创造真实价值的过硬本领。实效性和参与度明显提升 。青马学员要紧扣业务攻坚、以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、做一个有光的人 ，强化思想引领的重要平台。集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、要珍惜基层历练机遇，
在调研座谈会上 ，优化跨部门协同机制 、团委及中建党校联合举办 ，与新员工面对面交流 ，围绕人才结构化转型发展 、无愧于青春的精彩答卷 。共培养青马学员372人。中建党校（中建管理学院）供稿】
敢于尝试 、发现青年人才、为集团高质量发展注入强劲青春动能。会议强调 ，青年人才选拔培育 、走近青年 、