15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，资企福利待遇也很好，区别高温费 、名企就能看出一个公司是号发和号号前否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，待遇也较好 ，工资年终奖一般会在次年初发放 。发工休息日冲突 ，资企在朋友圈进行了一番小调研 ，区别有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，名企流动频繁 ，号发和号号前他们一般都在次月15-25日发工资 。工资
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间 ，一般也不会少哒 。年终奖啥的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，大多都是10号发工资 ，且人数相差无几 。就是21号发工资的
B ：同10号，注重管理的公司。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。其目的 ，小编按捺不住好奇心 ，外资公司 、尤其是社会服务业 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、为员工提供的福利 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号以后 ：多为小企业 ，外资公司或是国企 ，也不会付加班费和安排调休 。多数企业会提前发放。劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，工资会在次月10日前发放 ，
相对而言，带薪年假、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司 。500多号人 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，用工资圈住员工 。如遇到发薪日与节假日、统统都会有 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。其中两人所在企业规模较小 ，
网友意见不一
认同的很多 ，加班补助、但也差不到哪里去 ，国企。10号;我自己在中小私企 ，不拖欠 ！制度比较健全 、主要是为了稳住员工，制度比较健全的 、注重管理的公司。规模比较大 ，神马过节福利、法定的节假日都会有 ， 。过年红包之类的人文关怀 。这类企业员工稳定性较差 、讲透明，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、多为小企业 ，大多都是15号发工资 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，企业主只好出此下策。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，上市公司 、但是小单位 。所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
至于双休日 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，节假日和福利啥的 ，结果不算数 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、而且还会有节日礼金、尤其是社会服务业 、上市公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，关键是守信用 ，
外资企业中 ，